本合格这样的总结，要的是精益求精。”
“这一点，希望大家都牢牢记在心里。”
听到这里，包括赵海、李瑞峰在内，四个人都是郑重其事地应和下来。
谈了一会儿高原拉练的事儿，副旅长赵海又向苏七月汇报了下旅里各营连士官的统计情况。
按照新的《深化士官制度改革试行方案》的规定，很多士兵可能在下半年新兵入伍之后，就不得不退出现役了。
有鉴于此，苏七月和乔松林让尽早将各营连压线的士官人数统计出来。
这样，也有利于后续的安排。
谈到这个问题，办公室里几个人都有些不是滋味。
大家都是从基层一步步走到现在的，对基层的辛苦自然都十分了然。
不管是列兵、士官，待遇都不算高。
相比他们的付出，真的是微不足道。
这也是没办法的事，毕竟政策就是这样的。
新《方案》显然也看到了这方面的缺失，对士官的级别和工资待遇都做出了相应的调整。
未来，士官的待遇将会有很大的提高。
尤其是到了《方案》中所说高级士官级别，那待遇几乎可以和师旅一级的干部相提并论了。
但是新的政策实行之后，必然要有牺牲。
眼前受到最大波及的，无疑是那些5年、8年军龄的老兵们。
为了不影响士气，这方面的情况暂时旅里还没有对下面的营连通气，只是做了一些统计。
但是随着《方案》的内容渐渐曝光，瞒肯定是瞒不住的。
对于如何处理好这个问题，苏七月也是难得地伤了脑筋。
从他个人的角度来说，当然不希望自己手下的任何一个兵，因为这样的原因退出现役。
但是军队有军队的政策，个人的感情是不能凌驾政策之上的。
这一点，老连长高城就做得非常好。
自己，怕是很难有他的决绝。
看着苏旅长面容有些沉重，赵海、李瑞峰你看看我，我看看你，都有些无奈。
他们作为苏七月的左右手，当然知道苏旅长头疼的是什么事。
按照新的政策，W旅几千人，至少要走六、七百人之多。
这么多的人员变动，会很大程度上影响全旅的战斗力。
即便下半年有新兵入伍，想让他们顶上来，也是一件很困难的事儿。
毕竟正常情况下，新兵训练三个月完成之后，下了连队还得有半年的适应期才能真正融入到新集体中。
也就是说，至少有半年到九个月的时间，旅里将面临人手不足的问题。
旅长为此忧心，也是情理之中。
但是这个问题，赵、李二人又实在帮不上什么忙。
二人唯一能做的，也只能是尽可能把自己的本职工作做好，争取给旅长多腾出一点时间来找对策。
谈话快结束的时候，苏七月又把邱洁茹单独留了下来。
对此，邱洁茹名义上的“主官”李瑞峰也没
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